中秋給員工發月餅後，他們不幹了完整後續

我最後看了一眼嚇得魂不附體的王哥，平靜地吐出幾個字。

「你可以走了。」

「回去，好好工作。」

王哥像是聽到了天大的赦令，連滾帶爬地逃出了我的辦公室。

辦公室里，只剩下林婉的哭嚎，她從一開始的憤怒，變成了語無倫次的求饒。

「陸總我錯了，我再也不敢了，我把視頻刪了行不行？別告我，我沒有錢，我真的沒有錢。」

我沒有再看她一眼，直接按了內線電話。

「保安，上來一下，請林小姐離開公司。」

8

我讓助理把解僱林婉以及啟動 500 萬法律訴訟的正式通知，附上她造謠的關鍵證據截圖，直接發到了全員工作群。

群里一片死寂。

500 萬的索賠通知，像一座看不見的大山，壓在了每個人的心頭。

所有人都瞬間清醒了。

這不再是法不責眾的鬧劇，而是會讓你傾家蕩產的鐵腕反擊。

我把處理結果和完整的證據鏈，打包發給了客戶張總。

五分鐘後，張總沒有回信息，而是直接把電話打了過來。

他的語氣很嚴肅。

「陸總，處理得不錯，很果斷。但是，開除一個實習生，對我來說，這還不夠。」

我心裡一沉。

「張總，您的意思是？」

「我的意思是，一個人敢這麼做，說明你公司的土壤有問題。今天走了一個林婉，明天可能還有張婉、李婉。我不希望我的供應鏈上，存在這種隨時可能爆炸的文化風險。你明白嗎？」

我明白了。

他要的，是一次徹底的文化換血。

掛了電話，我立刻讓助理再次發布全體通知。

【通知:明日上午九點，集團總部將委派法務及 HR 專家，對本公司進行全員「企業價值觀與職業素養」強制培訓，培訓後將進行閉卷考核。】

【注意:本次考核為「一票否決制」，任何員工，無論崗位、無論司齡，考核不通過者，都將被視為與公司核心價值觀不匹配。公司將依據勞動合同及相關規定，啟動「不能勝任工作」解約流程。】

這封郵件，是我的最後通牒。

公司里，那些深度參與了這場鬧劇的員工，瞬間陷入了巨大的恐慌。

公司的內部論壇和茶水間裡，到處都是壓抑的討論。

「怎麼辦？這怎麼考啊？」

「什麼是企業價值觀？誰背得下來？」

「完了完了，這次是動真格的了。」

他們開始瘋狂地在網上搜索「企業價值觀」的資料，列印出來連夜背誦。

有人甚至已經開始悄悄聯繫獵頭，準備跑路。

而被我辭退的林婉，並沒有善罷甘休。

她被保安「請」出公司後，直接在公司樓下開了個直播，對著鏡頭哭訴，聲淚俱下地控訴我這個「黑心資本家」如何對她進行殘酷打壓和巨額勒索。

可惜，這一次，她的表演翻車了。

直播間的人數寥寥無幾，彈幕里也全是嘲諷。

「求錘得錘，現在開始賣慘了？」

「支持老闆！就該這麼治這種沒職業道德的網紅！」

「500 萬，看你怎麼還。等你成了老賴，我看你還怎麼當網紅。」

我站在窗邊，冷漠地看著樓下那場無人問津的鬧劇。

我知道，公司要活下去，就必須經歷這場陣痛。

這是我們獲得新生的唯一機會。

9

第二天的強制培訓，整個公司都籠罩在一種肅殺的氣氛里。

主講人是集團總部派來的法務專家，面無表情，說話不帶一絲波瀾。

培訓的內容全是關於職業道德、法律紅線，以及員工的失信行為會給企業帶來怎樣毀滅性的打擊。

他講的每一個案例，都像是在復盤昨天的月餅事件。

「案例一，某員工因對福利不滿，在社交媒體發布不實言論，引導輿論攻擊公司，最終導致公司損失千萬級訂單，該員工被公司索賠全部損失並被行業終身拉黑。」

「案例二，某團隊主管默許甚至慫恿下屬發布不當言論，事後為推卸責任反咬下屬，最終被公司以嚴重失職為由開除。」

每講一個案例，台下就有一片人的臉色白一分。

王哥坐在角落裡，頭幾乎埋進了胸口，肩膀微微發抖。

培訓結束，立刻就是閉卷考核。

試卷髮下來，所有人都懵了。

上面沒有一條是關於培訓內容的，全是情景分析題。

「當你發現同事在社交媒體上發布對公司有誤導性的負面信息時，你的第一反應是什麼？」

「A:點贊支持，法不責眾。B:保持沉默，與我無關。C:私下勸阻，息事寧人。D:保留證據，並第一時間向公司合規部門彙報。」

「當你的個人訴求與公司現行規定發生衝突時，正確的處理流程是什麼？」

「A:聯合同事，集體向管理層施壓。B:越級上報，尋求高層干預。C:在網絡平台發布信息，尋求輿論支持。D:通過內部正式渠道提交書面建議，並耐心等待回復。」

這些題目，根本不是在考知識，而是在拷問靈魂。

每一道題，都是一面鏡子，照出每個人內心的真實想法。

一個小時的答題時間，會議室里安靜得只能聽見筆尖划過紙張的聲音，和越來越粗重的呼吸聲。

收卷，閱卷。

法務和人事交叉審閱，並且調出了昨天調查的「高互動」名單，進行重點比對。

宣判的時刻，很快就到了。

下午兩點，我再次走進大會議室。

所有人都坐得筆直，像是等待審判的囚犯。

我沒有一句廢話，直接打開文件，念出了考核結果。

「本次企業價值觀與職業素養考核，應到 122 人，實到 122 人。考核通過 103 人。」

「未通過考核，19 人。」

我頓了一下，台下已經有人坐不住了，身體開始發抖。

我拿起那份名單。

「現在，我宣布未通過考核的人員名單。」

「市場部，王偉。」

「技術部，劉芬。」

……

我每念出一個名字，人群中就發出一陣壓抑的抽泣或是不敢置信的倒吸冷氣聲。

被念到名字的人，臉色瞬間變得慘白。

名單的最後一個，我刻意加重了語氣。

「……以及，運營部主管，王哥。」

王哥猛地從椅子上彈了起來，帶著哭腔喊道。

「陸總！我錯了！我真的錯了！我是被林婉那個丫頭蒙蔽了！我舉報她有功啊！再給我一次機會！」

他想衝上前來，被旁邊的保安攔住了。

我冷漠地看著他。

「機會，公司給過你了。在你選擇煽風點火，而不是履行你主管職責的那一刻，你就已經出局了。」

被念到名字的十幾個人徹底崩潰了，哭喊聲、咒罵聲、求饒聲混成一團。

「憑什麼開除我！我就是點了個贊！」

「這是非法裁員！我們要去告你！」

法務部主管走上前，公式化地開口。

「所有解約流程，均符合您親自簽署的勞動合同及昨日簽閱的《公司聲譽管理條例》。各位如果有異議，可以尋求法律途徑解決。但現在，請立刻收拾個人物品離開，否則我們將以擾亂辦公秩序為由報警處理。」

強大的法務和兩排面無表情的保安面前，所有的撒潑打滾都顯得蒼白無力。

一個小時內，十九名員工，被徹底「清掃」出了公司。

我看著窗外他們失魂落魄離去的背影，沒有絲毫的快意。

只有一種刮骨療毒後的疲憊。

我拿起手機，看了一眼時間。

下午兩點五十分。

我將本次培訓、考核、以及最終處理結果的完整報告，打包發給了客戶張總。

10

下午三點整，我的手機準時響起。

是張總打來的。

我接起電話，那邊傳來他中氣十足的笑聲。

「陸總，乾得漂亮！我看了你的報告，說實話，超出了我的預期。危機處理能力也是企業的核心競爭力。我欣賞你這種有魄力的合作夥伴。」

我懸著的心終於落了地。

「張總，感謝您的理解。」

「不用謝我，這是你們自己贏得的。原合同繼續，我個人提議，在原有基礎上，追加百分之二十的合作份額。具體的，讓下面人去談。」

這個結果，比我預想的還要好。

掛了電話，我立刻召集了所有留下的員工。

我看著他們臉上劫後餘生的表情，宣布了張總的決定。

會議室里, 爆發出了劫後餘生的歡呼。

我壓了壓手，繼續說。

「我知道, 這兩天大家受了不少驚嚇。我向大家保證，這樣的事情, 以後不會再發生。」

「從下個季度開始, 公司將取消節假日購物卡的福利形式。」

台下瞬間安靜下來，有些不知所措。

我笑了笑。

「取而代之的，是全新的季度獎金制度。只要你肯努力，能完成業績, 一個季度的獎金, 會比過去一年的購物卡加起來還要多。」

「公司以後只獎勵奮鬥者, 不養閒人，更不養白眼狼。」

這一次, 掌聲比任何一次都要熱烈。

留下的員工在經歷了這場職場生死教育後, 忠誠度和專業度都得到了空前的提升。

公司的氛圍變得前所未有的高效、清朗。

而我起訴林婉的事件，被幾家財經媒體當作「反職場鬧劇」的典型案例深度報道了。

公司不僅沒有名譽掃地, 反而意外收穫了「鐵腕管理、文化嚴明」的聲譽。

許多厭倦了辦公室政治和內耗的優秀人才，被這種文化吸引, 紛紛通過獵頭找來，公司的⼈才庫, 得到了前所未有的充實。

⾄於林婉，她的⽹紅帳號因為發布不實信息、惡意引導輿論，被平台永久封禁。

背著 500 萬的官司, 信譽徹底破產, 聽說沒有一家公司敢要她。

我徹底明⽩了。

⽆底線的善意, 只會養出無盡的貪婪。

而帶有利⻮的規則, 才能保護那些真正為公司創造價值的人。

⼀周后, 為了慶祝合作升級, 張總在會所設宴。

晚宴上，他向我介紹了他同行的⼥⼉。

「陸總, 給你介紹一下, 這是我女兒張清，頂級律所的合伙人。這次給你出難題，其實是她的主意。」

我有些驚訝地看向那個氣質幹練、眼神睿智的女⼈。

她向我舉了舉杯, 嘴⻆帶著一絲欣賞的笑意。

「陸總，你好。是我建議我⽗親，對合作夥伴進⾏一次商業⻛險壓力測試。畢竟, ⼀個公司能不能走遠, 不看順境時有多風光, 要看逆境時, 掌舵人有多穩。」

我恍然大悟。

原來這一切，都是一場精⼼設計的考驗。

我與她碰杯，⼀飲而盡。

「那麼，張律師覺得, 我這次的答卷，還及格嗎？」

張清笑了, 眼中閃著光。

「陸總, 你處理這件事的⼿法，⽐我預想的, 還要精彩。」

「說實話，我對我⽗親的很多合作夥伴都做過盡職調查，你是第一個讓我有興趣想聊聊未來的法律風險布局的人。」