水準越高的上司，往往「看不上」這10種員工，希望你不在其中

六、華而不實的人

華而不實的員工，嘴上說得天花亂墜，經常大包大攬，出盡風頭，可是到了真正實際要去執行或實施的時候，卻蔫兒了。

永遠信誓旦旦說自己能力強、經驗足、而且非常懂，各種打包票，最終的結果總是差強人意。

只會紙上談兵的人，註定很難成為一個真正的好將軍。沒有經歷過實戰，只停留在理論上的員工，不堪大用。

七、缺少主見的人

高水準的上司為什麼總是看不上缺少主見的人？

因為他們最多只能成為一個優秀的決策者，卻很難成為一個管理者。

缺少了主見，就意味著缺少了上司思維。這樣的員工，註定只能做一些重復性的工作，職業生涯一直忙忙碌碌。

養家餬口倒是沒什麼問題，可若是想要往上爬，就不太現實了。

八、性格內向的人

性格內向的人，往往很難被重用，為什麼？

因為他們很不擅長與人打交道，人際關係差，總是只願意沉浸在自己的世界中。

像這樣的人，往往如果不是自己非常有能力、有本事，那麼可利用的價值就會很低。

沒有了人脈關係的加持，相信沒有哪個上司會願意把時間耗在這樣的員工的身上。