日本公司推動《上司選擇制度》為了降低離職率而誕生出來的新措施

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「さくら構造」這個公司的上司選擇制度，是說每一年的三月份可以選擇希望調到哪個上司底下做事，渡邊小姐於是選擇換了一個上司，而對於被調離了的山田組長表示，自己當下也是感到了打擊，渡邊要離開自己的單位，自己知道身為上司做得不夠好是自己的責任，道理我都懂，但還是深受打擊